La diversité n’est pas ce que vous croyez : retour sur le webinaire GEF du 3 juin avec Olivier Sibony 
Qu’en avons-nous retenu ?
Pour Olivier Sibony, l’omniprésent « business case » pour la diversité (diversité => performance) ne tient pas scientifiquement.
Aucune corrélation solide n’a été prouvée. Mais la bonne nouvelle, c’est que ce n’est pas une raison pour baisser les bras, au contraire. L’égalité des chances est une obligation éthique et inscrite dans la loi, pas une option conditionnée aux résultats économiques.
Le vrai frein à la diversité, ce ne sont pas les stéréotypes de genre, c’est le stéréotype du leadership.
Ce stéréotype du leadership qui valorise des qualités comme la vision, le charisme, l’ambition, le goût du risque… est encore très genré et favorise les hommes chez qui ces traits sont encouragés culturellement.
Ce modèle exclut une majorité de femmes, mais aussi des hommes qui ne s’y reconnaissent pas.
Changer les mentalités est lent. Il faut travailler sur les méthodes et les procédures.
Bon nombre de réponses privilégient le changement des mentalités, mais peinent à obtenir des résultats tangibles, voire provoquent un véritable retour de bâton.
Alors que faire ?
Expérimenter pour trouver la solution la plus adaptée.
Quelques actions concrètes évoquées au cours du webinaire (au passage certaines ont été recommandées à la suite des études que GEF publie régulièrement depuis 20 ans).
Réécrire les offres d’emploi avec des formulations moins stéréotypées. Encadrer (voire interdire) la négociation salariale à l’embauche. Organiser des recrutements collectifs plutôt qu’individuels. Ne plus attendre que les salarié·es se portent candidat·es, mais les intégrer d’office au processus (opt-out).
Ce sont les méthodes RH, pas les intentions, qui favorisent ou freinent la diversité.
Comme à l’accoutumée nous aurions aimé avoir plus de temps pour approfondir certaines solutions ou énonciations !
Cet échange nous a fait réfléchir, même si certaines propositions ont suscité des niveaux d’adhésion différents – signe d’une vraie richesse de points de vue dans notre collectif.
Merci Olivier Sibony pour cet exposé clair, pédagogique et sans concession, qui a remué nos convictions et nous donne du grain à moudre pour continuer à nourrir notre engagement pour plus de mixité dans le milieu professionnel.
