Un réseau stratégique
Notre raison d'être
Notre mission est de promouvoir l’égalité professionnelle en sensibilisant, influençant et agissant pour briser les plafonds de verre.
Nous sommes le réseau stratégique de référence à l’intersection des grandes écoles, des entreprises et des pouvoirs publics.
Amplifier l’accès des femmes aux postes de responsabilité.<br>
Promouvoir la mixité à tous les échelons de la vie économique et sociale.
GEF aujourd'hui, c'est...
Un réseau
Association loi 1901 formée en 2006, GEF regroupe les associations d’alumni de 10 écoles : CentraleSupelec, INSP, Ecole Nationale des Ponts et Chaussées, ESCP Europe, ESSEC, HEC Paris, INSEAD, Mines Paris – PSL, Polytechnique et Sciences Po Paris. GEF représente ainsi près de 400 000 diplômés.
Le comité de GEF réunit des représentantes bénévoles des dix associations d’alumni pour piloter les différentes actions. Ces actions sont menées bénévolement par les membres du comité et des diplômées qui aident ponctuellement sur certains projets.
Le bureau de GEF
Le Comité de GEF
Anne-Chantal Le Noan
Historique
Trente ans après l'ouverture des grandes écoles aux femmes et le développement de leur rôle d'encadrement et de direction au sein des entreprises, GEF s'est formée début 2002 pour dresser un premier bilan de la situation des femmes cadres au sein des entreprises et des organisations.
La situation des femmes cadres dans les grandes entreprises en France.
L'Ambition au féminin chez les anciennes et diplômées des réseaux GEF
L'association loi 1901 a été créée en 2006. Ses membres fondateurs sont les associations d’anciens élèves de 10 grandes écoles dont 4 d’ingénieurs et 6 de commerce et d’administration : Centrale Paris, ENA, École des Ponts ParisTech, ESCP Europe, ESSEC, HEC, INSEAD, Mines ParisTech, Polytechnique et Sciences Po.
Le parcours professionnel des diplômé(e) des grandes écoles : regards croisés hommes / femmes
GEF auditionne, sous une forme à la fois dense et conviviale, les responsables des plus importantes entreprises françaises sur le thème de l'accès des femmes aux postes de direction.
Les pratiques destinées à favoriser la mixité des équipes dirigeante
Des rencontres avec des femmes scientifiques, philosophes, ...
Quel dirigeant, quelle dirigeante pour demain ?
La mixité, une clef dans un monde qui bouge
Le pouvoir n'a pas de genre
La mixité, un atout stratégique face aux risques
Des rencontres online avec des femmes scientifiques, philosophes, ...
Une charte signée par les associations d'alumni d'établissements d'études supérieurs pour rétablir la crédibilité de la parole des femmes de manière générale.
Soirée de prestige au Musée Carnavalet, visite de l'exposition
Qu'est ce qui éloigne encore les femmes des postes de direction en France ?
Y a t-il un âge pour être performant.e?
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